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湖南快乐十分开奖结果:万科投资者交流会澄清3大疑问 称公司骨干遭挖角

时间:2018-6-24 14:02:55  作者:  来源:  浏览:0  评论:0
内容摘要: 万科董秘朱旭在与投资者交流时进一步表示,“股权事件持续一年多,受影响最大的是员工。目前形势下,很多员工都对未来感到迷茫,对公司发展前景感到忧虑。举个例子,今年上半年公司总部的离职率已经达到了去年全年的水平,而且6、7月明显加速。猎头和同行也在借此机会,对公司管理人员和骨干员工集...
  万科董秘朱旭在与投资者交流时进一步表示,“股权事件持续一年多,受影响最大的是员工。目前形势下,很多员工都对未来感到迷茫,对公司发展前景感到忧虑。举个例子,今年上半年公司总部的离职率已经达到了去年全年的水平,而且6、7月明显加速。猎头和同行也在借此机会,对公司管理人员和骨干员工集中挖角。公司正努力挽留每一位员工,但说实话,方法有限,效果也有限?!?月22日,万科在2016年半年报中表示,2016年上半年是其32年发展史中,极为特殊的半年。始于2015年7月的股权事件延续至今,尚未妥善解决,发行股份购买资产预案尚未达成共识。目前股权纷争已经影响到万科正常运营,主要表现在对万科的合作方、客户、特别是万科工作的员工造成了相当大的影响。
  万科董秘朱旭在与投资者交流时进一步表示,“股权事件持续一年多,受影响最大的是员工。目前形势下,很多员工都对未来感到迷茫,对公司发展前景感到忧虑。举个例子,今年上半年公司总部的离职率已经达到了去年全年的水平,而且6、7月明显加速。猎头和同行也在借此机会,对公司管理人员和骨干员工集中挖角。公司正努力挽留每一位员工,但说实话,方法有限,效果也有限?!?月22日,万科在2016年半年报中表示,2016年上半年是其32年发展史中,极为特殊的半年。始于2015年7月的股权事件延续至今,尚未妥善解决,发行股份购买资产预案尚未达成共识。目前股权纷争已经影响到万科正常运营,主要表现在对万科的合作方、客户、特别是万科工作的员工造成了相当大的影响。
  万科董秘朱旭在与投资者交流时进一步表示,“股权事件持续一年多,受影响最大的是员工。目前形势下,很多员工都对未来感到迷茫,对公司发展前景感到忧虑。举个例子,今年上半年公司总部的离职率已经达到了去年全年的水平,而且6、7月明显加速。猎头和同行也在借此机会,对公司管理人员和骨干员工集中挖角。公司正努力挽留每一位员工,但说实话,方法有限,效果也有限?!?月22日,万科在2016年半年报中表示,2016年上半年是其32年发展史中,极为特殊的半年。始于2015年7月的股权事件延续至今,尚未妥善解决,发行股份购买资产预案尚未达成共识。目前股权纷争已经影响到万科正常运营,主要表现在对万科的合作方、客户、特别是万科工作的员工造成了相当大的影响。
  万科董秘朱旭在与投资者交流时进一步表示,“股权事件持续一年多,受影响最大的是员工。目前形势下,很多员工都对未来感到迷茫,对公司发展前景感到忧虑。举个例子,今年上半年公司总部的离职率已经达到了去年全年的水平,而且6、7月明显加速。猎头和同行也在借此机会,对公司管理人员和骨干员工集中挖角。公司正努力挽留每一位员工,但说实话,方法有限,效果也有限?!?月22日,万科在2016年半年报中表示,2016年上半年是其32年发展史中,极为特殊的半年。始于2015年7月的股权事件延续至今,尚未妥善解决,发行股份购买资产预案尚未达成共识。目前股权纷争已经影响到万科正常运营,主要表现在对万科的合作方、客户、特别是万科工作的员工造成了相当大的影响。
  万科董秘朱旭在与投资者交流时进一步表示,“股权事件持续一年多,受影响最大的是员工。目前形势下,很多员工都对未来感到迷茫,对公司发展前景感到忧虑。举个例子,今年上半年公司总部的离职率已经达到了去年全年的水平,而且6、7月明显加速。猎头和同行也在借此机会,对公司管理人员和骨干员工集中挖角。公司正努力挽留每一位员工,但说实话,方法有限,效果也有限。

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